為落實國企改革三年行動和勞動人事分配三項制度改革專項行動的部署要求，著眼公司高質量發展需要，大力實施人才強企戰略，著力激活隊伍、用好干部、做強企業，11月23日至24日，華西十二公司舉行部分中層管理崗位公開競聘選聘工作，共有來自兄弟單位和本公司的40名人員參加了第一輪競聘。
11月23日上午，競聘者參加了集中筆試，筆試考查了黨的基本理論知識、時事政治、企業文化和企業管理等內容。考試結束后，對試卷立即進行了嚴格裝訂密封，由競聘工作小組進行閱卷評分。11月24日，所有競聘者根據抽簽順序分別完成了現場競聘演講，40名競聘者在演講中對個人基本情況、工作能力及業績、競聘崗位認知和崗位任職規劃等內容進行了詳細且生動的展示。既闡述了對競聘崗位及未來工作的展望和規劃，也展現了個人的工作形象和魅力。演講結束后，由公司領導班子和相關部門負責人組成的評委對競聘者進行了現場打分。第一輪競聘結束后，競聘工作小組將會嚴格對競聘者進行統分，排名前二的競聘者將會進入最后的現場答辯環節。
公司要發展，人才是關鍵。本次公開競聘選聘中層管理人員正值國企改革三年行動攻堅之時、正值公司力破發展瓶頸、振奮精神開啟“十四五”新篇章之時。此次公開競聘選聘范圍廣、崗位多，旨在拓展人才選拔方式，為公司健康快速發展提供更多的人力和智力支撐。下一步，公司將繼續深化三項制度改革，加快推進公開選拔、競爭上崗常態化步伐，讓企業需要的人才在十二公司這個平臺上更多更好地發揮個人才干，為實現集團“千億華西”和邁進“世界500強”貢獻更大力量。
文、圖/鄺翼星
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